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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(🌾)片(🍽)场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中(🍙)新(🐞)增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年(🤞)对娱乐业(🕥)歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管(💽)这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为(💿)突出。这些工(🎓)作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当(🔮)行为的举报率非常低，因为员(🐌)工们认为即使举报了(🐻)也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员(✝)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的(🌂)公司，这包括了预算低于1500万美元的(🛋)电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年(🗨)#metoo运动兴起后成(🌬)立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然(🏥)骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门(🔯)来处理这些问(🌺)题。而在小型制作中(😤)，这样的支持体系并(🕍)不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并(🏫)且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但(🚫)这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(⏪)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们(♒)希望与好莱坞委员会携手，协(❔)助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可(🛬)能无法接触到的(🍆)资源的程(🥅)序。”

具体而言，好莱(📃)坞委员会计划(🆘)在2024年第二季度推出一个名为“片(🥊)场尊重”的第三方报告(♌)系统。该程序目前已经为制(🥒)片人和(🗒)雇主提供了大量(♉)资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供(😕)一个模板，帮助他们制定出指导(🤧)保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为(❔)准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式(📑)纳入未来的(📼)低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说(🔖)。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算(🗯)协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的(💯)规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈(📯)判(😩)产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的(🕛)拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可(🗄)以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实(🤤)现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份(🖲)声(🗡)明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们(💓)的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺(🔇)纳入他们的协(🥄)议，这是非(🕵)常关键(💮)的：雇主已经认识到(♈)他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环(🏷)境，好莱坞委员(🐦)会在这里提供帮助，其提供的项目(👏)资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作(🙈)急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执(🙍)行协议的(⏸)基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设(🎽)立的子委员会将由好莱坞委员会的执(😑)行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和(✋)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海(💾)岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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