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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职(🌿)。双方签订的最后一份劳动(🔤)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(🎳)“你在公司公开渠道浏(⤵)览、传播色情(🕔)或违禁图片、文件等(㊗)，你的(🐿)行为已构成严重违(🖲)纪(🚑)。公司的(⏫)决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🏙)范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人(♉)民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(🥜)求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔(🤵)偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(⬆)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且(🕞)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公(🐀)司管理制度，系主观故意，百度公(🐄)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(👃)支付(🤓)违法(🔍)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予(🍒)支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(🚥)司《解除通知》中写杨某通过(💳)公开渠道(🦆)散播色情内容，但没有说明公(📧)开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(😾)者的自由；百度公司的劳动纪律规(🗞)章制(👇)度繁(🔷)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(👢)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法(🕴)院并没有权(🙏)限认定何为色情、违禁内(💒)容，且杨某仅在其个人(🔺)WIKI空间放了(🍻)相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院(🤐)判决缺少依据。

百度(🌓)公司辩称：杨某在(🗳)公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态(🥅)，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并(🎃)且百度公(🧕)司在告知杨某后，杨某删除后，又发(🚦)出了相同的内容，主观上属于故(🙂)意。杨某多次签收百度公司的相(👦)关制度，知晓全部制度内容，但其(🚳)行为违反百度公司的相(📝)关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(🛢)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🎉)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(💭)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(🏧)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能(🆕)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(🕔)法》第三百六十四(🤠)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处(🥑)二年以下(🎃)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之(💼)地，违法必然受到严惩！

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