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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性(🔼)骚扰防范 IATSE 正携(🏎)手 Anita Hill 创(🎡)立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧(🙈)视的相(🚟)关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇(🍟)的(⛹)性骚(🗒)扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型(🧒)电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不(✋)会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇(👙)员联盟(🍮)合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性(👦)骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算(🦒)协议（(🚆)LBA）的公司，这包括(💊)了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是(🛶)消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型(🚁)制片厂设有人力(😘)资源部门(🛑)来处理这(🎷)些问(🐱)题。而在小型制作中，这样的(📠)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安(😱)全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行(😖)为。但这些(🔫)措施的效果有(🆚)限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影(🥎)公司那样的资源来解决这些问题，”国(🥚)际戏剧舞台雇员(〰)联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制(🏫)作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示(📎)。“我们希望与好莱(🕝)坞委员会携手，协助它们开发出一个方案(🤫)，让它们能够利用一个既有利(🙅)于工作人(➕)员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的(🐸)资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季(🥦)度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片(🥩)人和雇主(🉑)提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条(🍃)款(📼)的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则(😣)和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开(🔧)创性的，”Holtgrewe说。“明(🛺)白这是保(🚪)护低预算制作工作人员(🚅)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🚋)，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(🏿)说。“我们感谢好莱坞委员(🐁)会在这一领域的领导作用，并(🕊)期待(🌌)IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮(🛠)助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表(🖋)示：“制片人和IATSE将这一(🍵)承诺纳(🏊)入他们的协议，这是(🏹)非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告(🍉)诉我们(😾)，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白(🎥)。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的(🗑)执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(🥪)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问(🆒)助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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