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百度员工在内网发布「AV女优一览(🌅)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入(👞)职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(📮)31日。2019年9月23日，百度(😺)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(😵)合同，《解(💹)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🧞)的决定：根据公司(🤢)《员工手册》《百度职业道德与(❓)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民(🍴)法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法(🌯)解除劳(🛋)动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(👐)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为(💺)：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本(🛒)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(🗾)度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与(✝)杨(⏹)某解除劳动合同并无不(🐘)当，杨某要(🏑)求百度公司支付违法解除劳动合同(🍑)赔偿金的诉讼请(😷)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(🕖)服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🐰)通知(🎨)》中写杨某通过公(⛱)开渠道散播色情内容，但(🕺)没有说明公开渠道是哪个平台，且用(🌓)人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🍈)公司的劳动(🈺)纪律规章制度繁(👮)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认(🚞)定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(🧒)其个人WIKI空间放了相关内容，并没(🚥)有(🛍)实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(➗)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不(🏨)少人订(🕴)阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(🥈)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(💳)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(🤫)除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(🔑)付任何(📱)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🧥)是在百度WIKI空间中发布的(💠)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🕜)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(💫)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪(🎡)事实成(🏊)立，杨某(🚺)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在(👼)公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(🉐)传播淫秽物品罪，根据《刑法(😃)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或(🌮)者其他淫秽物品，情节严重的，处(🔟)二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(😡)法必(〰)然受到严惩！

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