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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持(🔭)的片(👒)场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立(🧜)的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相(💔)关规定。

安(🤜)妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性(🚺)别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员(🙃)报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因(📉)为员工们(🥉)认为即使举报了也不会有任何改变。

为了(🔜)解决这种不平等，好莱坞委员会正(😩)在采取行动。他们与(🌎)国际(🥙)戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协(🏁)议下工作的(🆔)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协(😾)议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和(🏣)电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委(👚)员会在2017年#metoo运动兴起(⏭)后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象(🎧)。 虽然骚扰和其他不当(🚓)行为(👭)在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在(💳)小型制作中，这样的支持体系并不(🏋)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和(🚢)不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电(🕣)影(🥚)公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总(💏)裁兼电影和电视制作(😟)部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协(👆)助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度(🌪)推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程(🌶)序目前(🥍)已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一(🦈)个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门(🗨)为低预算制片人设计的工具包(🤜)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力(🎾)将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开(🍗)创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(👕)护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不(👦)会对IATSE与AMPTP即将进(🌈)行(🖐)的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动(🎂)鼓(😀)掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们(🌏)集体的努力(🐃)，这次合作将帮助我(🤩)们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份(🍻)声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们(⚽)共同达成(💂)我们的共同目标。”

希(🦅)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承(🔘)诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已(🍝)经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有(🥫)力的执行协议的基(⏺)础设施。‘(❤)片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱(🐏)坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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