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百度员工在内网发布「AV女优一(📩)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(⛱)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(😺)与杨某解除劳动合(🏃)同，《解除通知》载(🏩)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🎼)的决定：根据公司《员工手册》《百度职(🗡)业道德与行为规(🛤)范》《百度奖惩管理制度》……与你(🍔)解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🍝)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(💙)法(🍁)解除劳(😨)动合同(📵)，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(😥)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(💁)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(🗃)表”，且并未设置浏(💓)览(♐)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情(🌒)内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重(🚑)违反了职(😦)业道德(🦋)，杨某在知晓(👎)公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观(📤)故意，百度公(🕎)司与杨(🥨)某解除劳动合同并无不(🏄)当，杨某要求百度公司支付违法解除(🕯)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(🎹)诉至北京市第一中级(🌊)人民法院，认为：百度(🍞)公司《解除(🎴)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者(🏪)的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通(🌚)知(🕰)》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🌸)定(🐜)，故单位解除行为缺少依据。一(⏺)审法院并没有权限认定何(😯)为色情、违禁内(📐)容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在(😷)公开的网(🥕)站上(🥣)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发(🚅)出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相(🔵)关制度，知晓全部制度内容，但其行为违(⏬)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某(🍮)的劳动关系符(🍯)合法律规定，无(🎮)需支付任何赔偿。

二审法院认(〽)为：杨某认可其是在百度(🌗)WIKI空间中发布的“日本AV女优(💝)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🍒)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(🕞)理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(💨)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🕠)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节(🌏)严重(🦍)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络(🗒)不是法外之地，违法必然受到严惩！

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