《国产片一级完整版》

百度员工在内网发布「(💺)AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司(🤑)，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限(😝)为(🥇)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(🦆)道浏览、传播色情或违禁图片(🏜)、文件等，你的行为(🏛)已构成严重违纪。公司的决定(🔩)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(📍)范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🀄)北京市海定区人民法院，其认为(💼)：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🆚)反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(🎸)，公司有权与其解除劳动合同，而无(〰)需支付任何(⭕)补(💫)偿。

一审(🌅)法院认为：杨某认(😿)可(👯)其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🛒)信息一览(🥑)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某(🔢)在知晓公(🛅)司规章制度的情况下违反公司管理制度(🦔)，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🙃)讼请求依(🕍)据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中(🔍)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(👤)渠道是哪个平台，且用人单(🧝)位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳(🍴)动纪律(🐍)规章制度(🥒)繁杂，现《解除通知》中并(🎊)未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位(📰)解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🏺)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百(😵)度公司辩称：杨某在公开(♉)的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人(💛)的观看量，并且百度公司在告知杨某(🔶)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制(㊙)度，知晓全部制度内容，但其行为(👦)违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(🚭)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工(🈶)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(🥟)惩管理制度等公(👡)司(⏺)管理(⤵)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(💍)情或违禁图片、视(🥜)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(😷)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判(👟)。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(🔅)物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🤶)淫秽物(👛)品，情节(🍘)严重的，处二年以下有期(🛂)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【国产片一级完整版的相关新闻】