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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳(🦍)回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(📲)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严(💠)重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(🌩)》载明“你在公司公开(😪)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(🚉)：根据公司《员(🌇)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支(😦)付违法解除劳动(🐜)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🚙)反公司(🌋)规章制(🛴)度和职业道德(🛷)，向公司内网(🙈)上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🈴)司的规定(♒)，亦严重违反了职业道德，杨(🥈)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🥂)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(🥥)某要求百度公司支付违法解除(♍)劳动合同赔(✉)偿金的诉讼请求依据不足(🍈)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🆕)人民法院，认为：百度公司《解除通(🚖)知》中写杨某通过公(👜)开渠道散播色情内容，但没(💆)有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(🎃)繁杂，现《解除(💚)通知》中(🏞)并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(🕝)审法院并没有权(🚷)限认定何为(🚬)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🏭)关内容，并没有实施传播(🏓)色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在(🔲)公开的网站上上传AV信息，并未(🧕)设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🐝)度公司在告知杨(🍷)某后(⤵)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司(🙈)解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(♒)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🏭)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间(🍋)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🔑)范、百度奖惩管理(🥣)制度等公司管理(📋)制度(🖇)中包含“禁止在公司浏览(🍬)、讨论(🈲)或传播(🤦)色情或违禁图片、视(🚵)频、网址等”，且相关制度为杨某所签(😖)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(♒)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🌴)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🌛)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三(🔜)百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🐃)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘(🌷)役或(➿)者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩(🎎)！

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