《日批视频高潮》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(💸)片场性骚扰防(🦆)范(🍠) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委(🍽)员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员(📒)会耗时四(➡)年对娱乐(🤲)业歧视、(🌈)骚扰和(🔧)霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这(🤞)些工作人员遭遇的性(🐎)骚扰、攻击、歧视以及性(🎲)别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作(👩)人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不(🌔)会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(🐎)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议(💲)下工作的联盟成员和雇主制定性(🧗)骚扰和歧视的保护措施。所有签署了(🤛)低预(➿)算协议（LBA）(🎟)的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵(🕳)守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其(🥢)主要目标是消除好莱坞的权力滥用(🧀)现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注(🍣)IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报(👅)告骚扰和不当行为。但这(🔖)些措施(🧦)的效果有限，IATSE和好莱(🍌)坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(🚇)电视制作部门助理主任(⛓)Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会(🕊)携手，协(🌁)助它们开发出一个方案，让它(🕢)们能够(⛏)利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无(✡)法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供(⬆)了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供(🏺)一个模板，帮(🚽)助(🔪)他们制定出指导保护和条款的(🐿)规定。这包括一个专门为低预算(🧡)制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明(🔮)白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预(🗃)算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将(🛂)进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片(⛷)人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性(🛡)骚扰(🎩)和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮(😺)助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(🍩)说。“我们感谢(🚞)好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在(👡)一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺(🆗)纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到(😀)他们有责任提供一(📤)个无骚扰和虐待(🔉)的工作环境，好莱坞委员会在这里提(📝)供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作(🤮)急需一个独立的报告(🚈)系统，这(🏵)些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础(🛍)设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以(🏼)及制(🚌)片(👱)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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