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百度员工在内(🚰)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(🆎)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(😊)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构(💑)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(🚞)劳(😝)动合同”。

被开除后，杨某不服起(🌵)诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🆓)构成违法解(🍄)除劳动合同，请(🎌)求法院判(🛂)决百度公司向(👺)其支付违法解除劳(🐳)动合同赔偿金。

百度公司认为(🌀)：杨某违(🛀)反(🏖)公司规章制度和职业道德，向公司内(🌪)网上传AV女优信息一览表(🧗)，已构成严重违纪，公(🛢)司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🤞)。

一审(😭)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(🏁)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(😁)律所禁止，也违反(🤡)了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规(⏫)章制度的情况下(🤛)违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除(🍿)劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解(🚰)除(🤮)劳动合同赔偿金的诉讼(😟)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某(👼)不服上诉(👉)至北京市第一中级人(🎉)民法院，认为：百度公司《解除(😏)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者(🔊)的自由；百度公司的劳(📏)动纪(🚗)律规章制度繁杂，现《解除通知(👸)》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(🤺)了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩(👼)称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(⛸)不少人订阅，达(💣)到了(⏸)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删(💲)除后，又发出了相同的内容，主(🔄)观上属于故意。杨某多(🏐)次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(🔚)中发布的“日本AV女优(😐)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公(🎵)司(📼)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(🚄)禁图片、视频、网址等”，且相关(🚡)制度为杨某所签收，故杨(🐭)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(😉)文明(👍)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(🙅)回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法(🔫)：在公众空间传播淫(🚽)秽物品还有可能涉嫌传播淫(⬛)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽(🥓)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(🍸)络不是法外之地，违法必然受到严(🍇)惩！

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