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百(👫)度员工在内网发布「AV女优一览表」(🗄)被开除起诉索要赔偿(🤸)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🖤)司，任研发工程师一职。双方签订(🦔)的最后一份劳动合同期限为(🚼)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🥪)公司以严重违(💡)纪(❇)为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(⏸)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构(🔟)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(🏧)AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除(🏊)劳动(👎)合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🕯)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色(😞)情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(⛵)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(🏅)并(🥜)无不当，杨某要求百度公司支付违法解(😊)除劳动合同赔偿金的诉(😙)讼请求依据不足，本院不予支持(🕔)。

一审判决后杨某不(🐯)服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者(🐢)的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知(📳)》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🌛)定，故单位解除行为缺少依(😗)据。一审法院并没有权限认定何为色情(🔫)、违禁内容，且杨某(🃏)仅在其个人WIKI空间放了(🔜)相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(🤛)不少人订(🔎)阅，达到了几万人的观看(🚏)量，并且百度公司在告知杨(🗄)某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(👂)度公司(💩)的相关制度，知晓全部制(📖)度内容，但其行为违反(💕)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(👋)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳(💙)动关系符合(🕸)法律规定，无(🕠)需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(🛺)览表”，且并未设置浏览(✂)权限(🥤)可以认定杨(🤑)某在公共空间发布了(🖲)“日本AV女优信(🖨)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、(💞)百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(🍠)“禁止在公司浏览、讨论或传播(🔙)色(🤸)情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度(🔪)，亦违反了职业道德，百度公司享有(❗)解除权。

故最终判决驳回(😵)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(🍏)众空间传播淫秽(🏇)物品(🧝)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🐱)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(❕)片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘(🖨)役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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