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刚入职新公司一个多月，杭州小伙慌了：这种情(🅰)况应该怎么办？

日前，杭州萧山一小伙发帖说：

他新入职一家五(🐮)金厂，负责工伤这块工作。入职一个多月以来，已经有两名员工出现(🔙)工伤，老板见小伙自(🤽)己有车，让他开私家车送员工去就医。

小伙觉得送人去医院没问题，可这路上要是出意外出事故，责任算谁的？

原帖内容

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他说，厂里没公车，厂子又在镇上，不论是打车还是叫救护车(🈳)都不好办。

虽然油费给他报销，但小伙就是担心，车(🌃)子在路上(👇)碰到人(🥤)怎么办？自己的车损又怎么算？

对此，有网友表示，如果不想私车公用(🚎)，可以和老板明说，如果老板执意要(🙇)小伙送，可以签订补充协议明确责任划分。

但还有网友认为，公司频频出现事故，证明公司不(🐝)注重员工操作规范。有网友直言，换成是自己，是不会同意用自己车送伤员的。

“

网友@hjw：你不是刚入职么，那你就(🦈)和老板去谈一下啊，就说自(➖)己私家车送伤员不大方便，路上出个意外说不(🏋)清楚。如果老板执意要你送，就让老板再签个补(🔣)充协议(🎒)，明确好责任划分，另外私车公用的补贴也明确好。

网友@等风也等你：机械厂(🍡)这种(🏷)事很多的(📭)，一般老师傅不会有问题。都是新手或者(🥂)有些人晚上熬夜玩游戏，白天上班一个不小心，嘎么好在粗事儿体在。上班期间送医院，属于上班，你放(💍)心，这是受保护(🏹)的。而且(🐜)，老板给你发信息之类，都有证(🦏)据。再者说，老板买了保险不差事儿。除非这个老板，不想在这个行业(🌂)混下去了。

网友@我(🌠)爱(🙀)风云KID：经常出事故的公(🧀)司说明这个公司不注重员工操作规范(🗿)，可想而知他对待员工是如(🏑)何的。

网友@LL：一个月两起事故，有点多啊，是我就呆不住了，这公司违章操作有点多。

网友@坐船(🛢)要坐船(🐝)中央：私车公用的绝对不是什么好单位。

网友@流浪蒲公英：出(😥)了事(🏊)，公司也跑不了，但是就是工伤这个(⛲)事情用自(🛋)己的车膈应的(🤑)。

网友@轻沫伊人泪：(🤘)安全工(💴)作没(🐀)到位。

私(💹)车公用(😯)出事故，谁担(👴)责？

1.私车公用期间发生单方交通事(🏬)故致人损害，用人单位承担责任。

私车(🤩)公用，指劳动者为完成工作任务，自己驾驶或者同意他人驾(🔙)驶自己的私家汽车(💝)执行工作任务(🎄)的行为(🍐)。根据《中华人民共和国侵权责任法》第(🐴)三十四条：「用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权(💨)责任。」私车公用期间发生单方交通事故造成驾驶人以外的第三者的损失，应当由(🐵)用人单位承担赔偿责任。这里的「第三者」包括「私车」上(🙁)同乘的人员，若私车同乘人员也为用人单位(🥜)员工，则该员工可同(🐤)时享受工伤保险待遇及用人单位的侵权赔偿。

2.私车公用期间发生多方交通事故致人损害的，用人单位按照责任比例范围承担责任。

多方交通事故中有多辆机动车发生碰撞，其责任主体亦存在多人。若私车公用驾驶人在事故中负全责，则应当由私车驾驶人的用人单位单独向对方受害者予以赔偿；若私车公用驾驶人仅承担部分责任的，私车驾驶人的用人单位仅在责任比例范围内赔偿对方的损失。

2.私车公用遭受人身损害和财产损失的，不同情(🍕)形区别对待。

若是单方(🚻)交通事故遭受人身伤亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（五）项「(🍹)职工(🥅)有(🦒)下列情形(💳)之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；」规定的情形，应当认定为工伤，由工伤保险金予以赔付，若用人单(🕷)位没有为劳动者购买工伤保险，则应当由用人单位在工伤保险金范围内予以赔偿。对于私车公用期间驾驶员遭受的财产损失，如车辆损坏、随身物品损坏等，属于用人单位侵权，用人(👠)单位应当予以赔偿。

若是多方交通(🐎)事故遭受人身伤(💄)亡(🎪)的，仍然构成工伤，应享受工伤保险待(🐇)遇(🤘)，同时，私车驾驶员可请求对方肇事者承担侵(🌸)权责任，赔偿人身伤亡和财产的损失。

私车公用大意不得！

谨记安全出行↓↓

来源(😍)：萧内网萧山论坛(🚦)

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来源： FM93交通之声

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