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百度员工在内网(🏑)发(🧀)布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(🌏)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(✊)，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(🎚)浏览、传播色情或违禁图片(👰)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员(🚸)工手册》《百度职业道(🌝)德与行为规范》《百度奖惩管(🈴)理制度》……(🈴)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(🌬)认为：百度公司辞退自己的行为构成(💭)违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上(💊)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🔍)偿。

一(👷)审法院认为：杨某认(🛰)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🌾)限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律(🥥)所禁止，也违反了百度公司的规定(🐥)，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🕟)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔(♋)偿金的诉讼请求依据(💵)不足，本院不予支持。

一审判决(🖲)后杨某不服上诉至北(🎀)京(🥙)市第一(🤺)中级人民法(🚅)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠(🏦)道(🎻)散播色情内容，但没有说明公开渠(🗒)道是(🔶)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百(🕘)度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(👪)依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色(🚛)情内(🔷)容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🦇)度(😘)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度(👣)。百度公司要求杨(🧙)某删除后其仍然保留(🌤)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🌪)支付任(🤢)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🎐)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(⛰)认定杨某在公共空间发布(💭)了“日本AV女优信息一(🚆)览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(😵)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(🎸)等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(🐐)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间(🧝)上发布不健康(📜)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回(💞)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🏿)嫌传播淫秽物(⚪)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(🚺)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(🚬)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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