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百度员工在内网(🎛)发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🌺)某(💑)于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(👝)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通(😈)知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严(🔁)重违(👚)纪。公司的决(📯)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度(😾)奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某(📕)不服(🙃)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(🐲)求法院判决百度公司向其支付违(🎃)法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🅾)为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严(🤽)重违(🔅)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(🚹)律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解(🔶)除劳(📎)动合同并无不当，杨某要求(🥤)百度公司支付违法解除劳动(🔑)合同(🛂)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(🥞)度公司《解除通知》中写杨某通过(⤵)公(🚼)开渠道(⏫)散播(♈)色情内容(🎇)，但没有说明公开渠道是哪个平台(🤽)，且用(🚣)人单位也不能限制劳动者的自由(🚬)；百度公司的劳动纪律规章制度(🚴)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(🈚)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有(⬇)权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(🤵)的(➖)行为，一(🌵)审法院判决缺少(🧑)依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了(🏗)相同的内容，主观上(👝)属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内(🏡)容，但(🏺)其行为违反百度公司的相关制度(♐)。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与(👣)杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🎁)支付任何赔(👂)偿。

二审法院认(🎗)为：杨某认可其是在百(🍈)度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信(🗂)息一览表”，百度公司提交的员(🔵)工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(🌫)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网(🐒)址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的(🥖)管(😁)理(🏝)制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(㊙)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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