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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🐱)要赔偿金被驳回

杨(⬇)某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(🦓)。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(⬇)解除劳动合(🎇)同，《解除(👍)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(🏪)播色情或违禁图片、(🆎)文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(🗨)公司(❣)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民(🏀)法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(🍥)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信(😀)息一(💗)览表，已构成严重违纪，公司有权(🔘)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(🛸)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发(👲)布了“日(🌴)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(🔈)度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(🗑)同赔偿金的诉讼请求依据不(🖤)足，本院不予支(🤯)持。

一审判决后杨某(🗜)不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：(📯)百度公司(🍆)《解除通知》中写杨(🎫)某通过公开渠道散播(💆)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🐿)的劳动纪律规章制度繁(🍵)杂，现《解除通知》中并未写明杨(🤕)某是违反了哪条纪(🍼)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院(🧚)并没有权(🏚)限认定何为色情、违禁内(👓)容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公(🌴)司辩称：杨(🧜)某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(📿)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收(🕸)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🎓)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未(🃏)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日(🎮)本AV女优信息一览表”，百度公(👲)司提交的员(📄)工手册、百度职业道德与(🔍)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(📁)、讨论(🍾)或传(📈)播色情或违(🔠)禁图片、视频、网址等”，且(🏤)相关制度为杨某所(🌡)签(㊗)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(🧖)反了职业道德，百度公司享有解除(💠)权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🖕)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传(😔)播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年(🈲)以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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