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《绝密飞行电影高清在线观看》

类型:剧情 微电影 冒险 韩国 2009 

主演:基努·里维斯 甄子丹 比尔·斯卡斯加德 劳伦斯·菲什伯恩 真田广之  

导演:Rhys Waterfield 

剧情简介

产科关闭,产科医生的(🚲)愁与盼澎湃新闻首席记者 陈斯斯
54岁的产科医(🐟)生汪栗(🌯)(化名)经历过上世纪90年代末产科的忙碌:一个晚上8个剖腹产,2-3天(🏅)翻一个班。下(💁)班回家洗个澡,睡一觉,醒来马上又要奔赴(👣)产房。但就在一年多前,医院的产科悄无声息关闭了。汪栗还记得,产科关闭前,有时一整晚一个剖腹产(🍭)病人都没有,除夕夜也没有一个新生宝宝诞生。
汪栗在上海一家区级综合性医院工作,见证了医院整个产(📎)科的发展历程。“从过去的‘一床难求’逐渐(🐧)变得‘门可罗雀’,再到彻底关停,部分产科医生去了行政部门,另一些去了院感科。产科一关,妇科也跟着萎缩。”

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在生育率持续(🖕)走低的当下,产科正步入(🚝)“寒冬”。2024年2月末,上海市第一妇婴保健院(🥡)段涛教授发文(🔴)呼吁“救救产科”,引起诸多产科医生共鸣,也道出这一群体的隐忧:产科(🎚)关闭后,我们转行做什么?
在上海,相对于三甲产科专科医院,区综合性医院、区妇幼保健院产科面临的压力(🐴)更(🍜)大。即使还没到关(📒)闭的地步,一些医院也(🍁)正经历“产科(✋)病床不断缩减”的现实。
纵观全国,医院产科关闭也不再是个例。一年来,浙江、广州(🌮)、福建等地多个省份的医院暂停或取消分娩服务,仅媒体报道的就超过了10家,目前大多仍集中(📸)在(🤸)中小型医院。
“忧愁”之外,也有另一种声音。“产科关闭并非洪水(🏭)猛兽,没(😈)有想象(🚵)中那么可怕。”一名三甲专科产科医院负责人认为,当下更要正视(🔁)现状积极应对,考虑如(📖)何把产科做得更强。
作为一名区级综合性(🍂)医院产科医生,伍颖(化名(😚))看到科室孕产妇(🚖)分娩量降至高峰期时的1/4。她坦言,“正因为产妇少了,我们有机会‘充电’,在孕产妇管理方面做得更加细致,将‘生的(🚚)多’转变为‘生的好’。”

2023年8月18日,江苏省连云港市东方医院,医生在新生儿(🐟)监护室忙碌。本文图片 视觉中国

产(🆘)科医生的忧愁


在(🚒)分娩量逐年下降、产科床位不断缩减的当下,产科遇冷已经成为不争的事实。
“以前,在我们业内有句流行语(🔡):金眼科,银外科,累死累(💗)活妇产科。”上世纪90年代末,汪栗成为一名产科医生,那时她30多岁,加班成常态,产房里孕妇的叫声此起彼伏,手术一场连一(🤕)场。身体原因让她不得不从产科(🈺)转到行政岗位,“是被逼着转(🤱)型,毕竟作为产科医生,锻炼的机会很多,孕产妇也不愁。”
那时的汪栗,从没想过医院产科会有关(🐓)闭的一天。但这些年,她(📌)还是看到越来越多的(⚫)产妇往三(🧦)甲专科医(🎐)院挤,区域内的(🌅)妇幼保健院建卡人数也逐年减少,只能无奈接受这一现实。曾与她一同并肩作战的产科(🌍)医生们,一部分也开始从事行政工作,还有一部分去了(🏸)院感科。
汪栗记忆犹新,就在一年多前,医院产科关闭时,有产科医(👒)生跑来对她说(😔)“我们是跟不上时代的一组”“被人嫌弃的一组”,“特别是一些年龄大了的产科医生,他们的内心是很失落的。”
年龄是产科医生转型的(🥠)最大障碍。45岁的产科医生伍颖也有一番感慨:“如果你还年轻,就还有资本学习新的东西转岗,但年纪大了,上了50岁了,就不会再去考研,转型就很难,或者就只能去做做医疗无关的工作了(💫)。”
伍颖所在的是另一家区综合性医院,“我经历过产科最高峰,一个月生孩(🚍)子的有400多个,每天都在加班,现在一个月最少时只有(🍻)七八十个,多的时候也就120多个,差不多只(💮)有(🔶)高峰时期的1/4。”
来自区综合性医院的(💊)产科医生华敏(化名)也表示,其所在医院(🚜)产科尽管没有关闭,但她对自己(🆗)的职业前景并不乐(🚼)观,“生育率下降了,我们的业务量也一直在萎缩,病区床位(🐴)数也减少了一些,划给了其他专科去了。目前,我们也在顺应形势做一些转型,譬如往生殖(📇)医学方向发展,但生(👖)殖医学的发展也是(🧑)需要市场需(🏙)求来支持的。”
在上海,相比于三甲产科专科医院(🆕),区综合性医院、区妇幼保健院等产科面临的压力更大,近年来的分娩量下降趋势更为明显。

2024年2月10日,复旦大学附属(😐)妇产科医院,上海第一位龙宝宝降生(🔵)。 复旦大学附属妇产科医院 资料图
“生的人少了,产妇更愿意(🔏)跑去大医院建卡,毕竟大医院对疑难危重情况的处理更有经验,区级医院往往承担的是普通孕产妇的分娩工作。”一名三甲产科专科医院产科医生表示。
伍颖有时也会担忧,随着医院产科的萎缩,愿意来(⏯)做产科医生的人也会越来越少,“作为规培基地,过去我(🎾)们一届最多招到(🥥)过4个(规培生),但现在一届只有2个,从2012年成为规培基地至今,我们总共毕业了15名规培生,有2个(💅)不做医生,有1个转型做了b超医生。”伍(🏍)颖说,或许今后招生会越来越难。
这样的担忧(🤕),也存在于儿科医生、幼教等诸多群体。正如段涛在接(🏋)受媒体(🤛)采访时所言:“产科的分(👜)娩量下降,直接影响到的是儿科,因为孩子少了,儿科的业务也少了,相应的,孕婴童产业,教育培训机构,幼儿园、小学、中学、大学,整个教育体系和产业都会受到影响。”

助产士全程陪伴与指导待产孕妇减轻疼痛。

产科遇冷(🙆)背后


当前,医院产科关闭已不是个例,纵观全国,浙江、广州、福建等地多个省份的医院暂停或取消分娩服务。仅仅一年多来,经媒体公开报(😈)道的就已经超过了10家。
事(🕊)实上,中国助产资源(👮)还谈不上充裕。据财新周刊援(😌)引世界卫生组织数据:截至2020年,中国每万人就有33位护理员和助产人员,分(🎺)别是芬(📙)兰的七分之一、澳大利亚的五分之一、加拿大的三分之一、法国和日本的四分之一。
对于产科遇冷的现状,最直接的原因就是生育率下降,尤其是在经历了2016年生育高峰之后,全国各地出生人口数量下降趋势明显。2017年至2023年,全国出生人(🆎)口数量为1723万人、1523万人、1465万人、1200万人、1062万人、965万人、902万人,数量逐年递减。
根据中国卫生健康统计年鉴,全国妇产(科)医院数量从2019年的809家下降至2021年的793家,减少了16家。同时,全国妇产(科)医院病床使用率也从2019年的52.24%下降至2021年(🗨)的44.08%。
在段涛看来,出生人口的下降原因很复杂,其中(🕥)一大原因是经济发展,“经济社会发展是(🈵)最好的避孕药,在某种意义上说,物的生(🍴)产与(🚲)人的生产成反比例关系(🐤)。这是一个很难去打破的魔咒,这不单单是中国的问题,全世(💎)界都面临这样的问题。”
一项官方(🛌)统计解答了女性“不想生”“不肯生”的原因。根据2023年上海市统计局发布的2022年人口变动情况抽样调查数据(🚁)结(🍀)果显示,在上海常住人口中,不打算生(🔓)育(下一个孩子)的最主(🎍)要原因为“对现状满意”,占比近半,为41.8%;其次为“抚养成本高、经济负担重”,占比28.5%,“年龄或身体原因”占比13%,其后依次为“其(🏌)他”“子女无人照料”“希望生活更加轻松自由”“担心工作(🐥)或个人发展受影响”“缺少合适的入托(😲)、入学公共服务”(并列)“其他家庭成员的意见”(并列)。
而在“理想孩子数量”的调研上,超七成上海户籍常住人口希望生一个孩子,近半数外来(🚡)常住(💀)人口的希望有2个孩子。
但是外来(👊)孕产妇也(🍽)有了更多的选(🥄)择。“原先在我们产科最高峰时,4/5都(🧓)为外(🥢)来孕产妇,但最近这些年,外来孕产妇降(🛑)得很明显,有些是为了孩子读书考虑,大家更愿意回老家生了。”伍颖这样感慨。
在汪栗看来:(🥣)“一方面是时代在进步,女性地位提升了,对(⏩)生育有了更多自主选择权,另一(🥝)方面是科技进步了,如辅助生殖技术的出现,给了不少育龄女性延迟生育的理由。”
需(📌)要关注(🥀)的还有产科服务(🎃)本身的经济特性。一名(🐒)三甲专科产科(💉)医院负责人表示,业务量决定着产科绩效的考核,也决定了产科(♈)医生(🧀)的收入。在国家对医院绩效考核的标准下,产科不涉及高等级(🔽)的四级手术,这让产科在医院科室考核中不具有优势(📖),“还有(🏇)很矛盾的一点是,产科要做得好,应该是预防保健做得好,而不应该去考核重点病种,产科与其他科(🎚)室不同的地方,就(🎷)是在于,我们(🗃)把关口前移了。”

2024年2月10日11时06分,农历(🦔)龙年大年初一,浙江省舟山医院产科分娩室迎来龙年第(🍦)一个“龙宝宝”出生。

产科医生的期盼


当下,留住产科、(😨)留住产科医生,显得(🚪)更为重要。
“尤其(📆)是一些综合(⏱)性医院,不要完全放弃产科,尽管产科经济效益低(💫),但责(⏪)任重(🏼)大(🏰),一名孕产妇背后是两条(🚿)生命,一旦产科萎(🎍)缩,人(🚄)才(🈲)队伍也随之流失,母婴(📬)安全(😃)保障也将很难实(📪)现(🏄)。”作为一名有着30多年临床经验的产科医(🐛)生,中国福利会国际和平妇幼保健院名誉院长程蔚蔚也发出这样的呼吁。
2024年3月27日,国家卫生健康委印发《关(🌶)于加强助产服务管理的通知》(下称《通知》),强调公立医疗(😡)机构要承担产(🔓)科服务兜底责任。根据要求(🤱),人口(👻)30万以上的县(市、区)原则上至少有2家公立医疗机构能够开展助产服务,人口30万以下的县(市、区)原则上至少有1家;地(👋)广人稀、交通不便的地区要保障相关基层医疗卫生机构具备助产服务能力。
“作为郊区一家区域医疗中心,我们医院的产科服务功能一定(😖)会保留下来,我们同时还服务了周边四个镇。”为稳定产科医生队伍,华敏所在的(🌰)医(🛂)院对产科医生的薪酬待遇给予一定倾斜,“不少综合性医院会考虑将妇产科放在一起算绩(😔)效,我们医院也是如此,这样一来,产科医生的收入会相对稳定。”
伍颖也有一番期盼。在她看来,其所在的医(📅)院产科年龄结构相对较好,大部分医生在30岁上下,“对于我们妇产科低年资医生来说,他们会在妇科和产科之间轮转,今年可能在产科,明年就在妇科,这就意味着产科业务量的减少,对(👤)大家的收入影响相对还(🚊)是少的,同时即使产科(🐫)医生少了,也能有妇科医生一(😝)起参与24小时值班,来保证分娩安全。”
相比过去时常加班的忙碌,伍颖如今都能正常上下班,工作也算充(💘)实,“病人少了,但对我们的工作(📑)要求更为严格了,就单个孕产妇而言,我们付出的工作量其实比(🚍)以前多得多(🙆),管理也更加细致了。”这是伍颖以前从未有过的体验。
伍颖解释,相比20多年前,现在分娩(✉)量尽管下降了,但接诊的高危孕产妇多(🤒)了,“过去,分娩人群中,20多岁女性是主力人群,40岁以上分娩的女性很少,但现在(🍭)无论是头胎还是二胎,都是30岁以上女性是主力,20多岁的人很少,还有很大一(💨)部分是40岁以上的人群,这种(🤮)变化近五年来(🕉)特别明显。同时,这些孕产妇在经济条件方面也更好,对于临床服务的需求也显得更为多元化。”
“正(🏏)是(👎)分娩量的下降,可以让我们产科医生(🥠)有余力、有时间去应对这部分高龄、高危的孕产妇,给予她们更多的关注,从而(💗)来确保分娩(💷)的安全性。”伍颖进一步表示,过去,产科遇到的孕产妇大多数是普通案例,而现在医生要做的,是努力提高自己的服务质量,“不仅仅是硬件设施的整体提升,我们也希望(😀)以后能在新生(📨)儿抚触(🔓)、家庭参与、孕妇学(🤧)校等方(🍍)方面面给予孕产妇家(🛹)庭更好的体检。”
中国福利会国际(⏳)和平妇幼保健院名(🌥)誉院(🦈)长程蔚蔚也(💹)认为,未来产科要做的还有很多,“比如对孕产妇的关爱服务,包括对其心理、睡眠问题以及营养健康的关注,还有产后门诊、新生儿儿保工作的开展等等,只有积极去应对当前产科带来的挑战,才能真正推动这一学(💨)科(🔩)的良性发展。”

本期资深编辑周玉华



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