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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年(🏭)3月4日入职百度公司，任研发工程师一(🥒)职。双方签订的最后一(🔓)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(💊)为由与杨(⛎)某解除劳(🥩)动合同，《解除通知(♿)》载明“你在公司公开渠道浏(🔢)览、传播色情或违(🚓)禁图片、文件等，你的(✊)行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🗼)为：杨某违反公司规(Ⓜ)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除(🌑)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(🌭)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(🚕)止，也违反了百度公司的规定，亦(💕)严重违(🖊)反了职业道德，杨某在(🏄)知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百(⚫)度公司(🔶)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(😖)动合同赔(🔔)偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(🚑)诉至北京市第(🚵)一中(📒)级人民法院，认为(🛩)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(🌷)限制劳动者的(🕖)自由；百度公司的劳动纪律(🈲)规章制度繁杂，现(🐷)《解除通知》中(👑)并未(🍦)写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认(🚁)定何为色(🐭)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有(🗨)实施传播色情内(⛎)容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(💟)到了几万人的观(🥅)看量，并(🍖)且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制(😗)度。百度公司要求(🍻)杨某删除后(♌)其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🚙)系符合法律规定，无需支(🌾)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日(🐼)本AV女优信息一览表”，且并未设置(😗)浏览权限可以(🚪)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🛸)播色(🎾)情或违禁图片、视(🚺)频、(🎸)网址等”，且(🆓)相关制度为杨(🏷)某所签收，故杨某的违纪事(🎰)实成立，杨某在WIKI空间(🤚)上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(🐊)法：在公众空间传播(🏓)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(🏚)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🙊)是法外之地，违法必然受到严惩！

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