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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防(💿)范 IATSE 正(🌤)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委(🏈)员会(💍)耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性(🧟)别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多(🥒)。而且，这些不当行为的举报(📔)率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞(🏎)委员会正在采取行动。他们与国际戏剧(🏋)舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的(⚽)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保(🐮)护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司(🧖)，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新(🐙)规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主(💧)要目标是消除好莱坞的权(🏎)力滥用现象(⏪)。 虽然骚扰和(🌁)其他不(🕌)当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片(👅)厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作(👵)中，这样的(👥)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施(👭)的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不(🍽)当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问(🔜)题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影(🌎)和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望(🗨)与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有(💳)利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可(🕑)能无法接触到的资源的程序。”

具体而言(🤺)，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(🤫)出一(🥅)个名为“片场尊重”的第三(📰)方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供(👞)了大量资源，而“片(🦑)场尊重”还将为子委员会提(🧝)供一个模板，帮(🗻)助他(🍟)们制定(⛺)出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(🗃)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(🥑)是保护低预算制(🍞)作工作人员(🥪)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🍯)，他们(🌠)希望自己的拍摄(🧗)现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的(🥦)。通过我们集(🎂)体的努力，这次合作(🌑)将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(🏤)明(🌎)中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域(🤼)的领导作用，并期待IATSE成员和(🐦)娱(🕷)乐(🤲)界的持(⛓)续反馈，以(🍳)帮助我们共同达成我们的共同目(💧)标。”

希尔在一份声明中表(🧖)示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他(🛑)们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其(🚪)提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算(🍱)制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’(⚫)正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将(📴)由(♏)好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(🖌)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(🦍)海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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