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百度员工在内网发布(☝)「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年(🍽)4月1日至2021年(🔌)3月31日。2019年9月23日(🧡)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(⛰)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(🥝)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你(📡)解除劳动(💈)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(🦌)司认为(🥡)：杨某(✂)违反公司规章(🏝)制度和职业道德，向公司内网上传AV女(💠)优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(🎤)其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法(🚞)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(🍿)了“日本AV女优信息(📷)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律(🦍)所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓(📤)公司规章制度的情况下违反(🛸)公司管理制度，系主(♎)观故意，百度(🐕)公司与杨某解(👲)除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同(🔔)赔偿金的诉(😇)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后(😐)杨某不服上(🧚)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(🍮)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(🛬)，但没有(🍢)说明公开渠(🏕)道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明(🚐)杨某(🛌)是违反了哪条纪律规定(🌛)，故单(⤴)位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🚭)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(⛵)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权(🤣)限，为可订阅状态，被不(🍎)少(🧔)人订阅，达到(💶)了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(📚)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🐋)系符合法律规定，无需(🛁)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(👫)AV女优信息一览表”，百度公司提交(💨)的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或(🚥)违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(🌨)收，故杨某(😇)的违纪事实成(📩)立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(🧞)回杨某的上诉请求，维持(🎏)原(💪)判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第(⏲)三百六十四条 传(🛰)播淫(🍝)秽的书刊、影片、音像、图片(😧)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(🎽)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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