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百度员工在内网发布「AV女优一览(🃏)表」被开除起诉(🔺)索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(📒)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🤥)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(🕣)由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(🤨)道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范(🐹)》《百度奖惩管理制度(🛠)》……与(🤽)你解除劳动合同”。

被开(🤗)除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为(🌊)：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(🥕)某违反公司(🐹)规章制(❇)度和(🔛)职业道德，向公司内网(🤧)上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为(🕯)：杨(👓)某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(🔯)色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(🈺)的规定，亦严重违(🚌)反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳(👫)动合同并无不当，杨某要求百度公司(🔭)支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依(🏸)据(🚗)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某(🔶)不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(💉)台(🎇)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是(🔈)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审(⬜)法院并没有权限认定(🏃)何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(👕)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百(🖐)度公司辩称：杨某在公开的网(🎈)站上上传(🎙)AV信息，并未设置浏览权限，为可(🆗)订阅状态，被不少人(💷)订阅，达到了几万人的观(🧣)看量，并且百度公司在告知杨某后(🎿)，杨某删除后，又发出了(📁)相同的内容，主观上属于故意。杨某(📖)多次签收百度公司(❗)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🍻)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与(🕤)杨某的劳动关系(🗻)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息(👝)一览表”，且并未设置浏览权(🦇)限可以(🕷)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一(🔔)览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为(⚾)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(🐷)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(❣)、图片或者其他淫秽(💊)物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(🚚)。网络(🤯)不是法外之地(🕰)，违法必然受到严惩！

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