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针对低成本(🍑)剧组成员新增骚扰与歧视(🚇)的相关规定

针对低成(🏡)本剧组成员的(😧)新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范(🍛) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作(🎦)协议中新(☝)增骚扰与(🔨)歧视的相关规(🍏)定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发(🗄)现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的(♎)性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任(⛷)何改变。

为了解决这种不平等，好莱(🕛)坞委员会正在采取行动。他们与(🏎)国际戏(🎼)剧舞台雇(⚫)员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低(🔻)预算协议下工作的联盟(🏨)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措(🚔)施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的(😹)电影和电视项目，都将必须遵守(🥪)这些新规定。

好莱坞委员会在(🔂)2017年#metoo运动兴起后(😪)成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权(😳)力滥用现象。 虽(🎱)然骚扰和其他不当行为在大制(🚪)作中并(💝)未完全根除(🛎)，但(📬)至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在(👛)。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制(⏸)定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措(🐆)施的效果有限，IATSE和(😭)好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没(⏸)有电影公司那样(💹)的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制(🚣)作部门助理主(🐭)任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触(🌂)到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言(🛒)，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统(🌇)。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员(⏭)会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低(🦗)预算制片人设计的工具包，内含行为准则和(🛑)实施指南，子委员会将努力将这些内(🍦)容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期(🌬)阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到(🎦)期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为(🐛)低预算制片(👔)人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆(🛀)脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一(🕯)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说(🙍)。“我们感谢好莱坞委员(🍰)会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐(🤝)界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这(🏙)一承诺(😅)纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有(👢)责任提供一(😥)个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这(🐶)里提供帮助，其(🤾)提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系(🚖)统，这些制作过去缺乏维持强有力(🔫)的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为(😨)了填补这一(🎮)空白。”

新设立的子委员会(🤧)将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(🥅)。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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