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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被(🍿)驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你(🏺)在公司公开渠道浏览、传播色情或(🕌)违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🥌)职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨(⚫)某不服(📟)起(🤲)诉至北京市海定区人民法院，其认为(📁)：百度公(🐯)司(🚿)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿(🚄)金。

百(🔪)度公司(❣)认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🛃)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🤬)合同，而无需支付任何补偿。

一审法(🕦)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(📭)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(☔)并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(👿)诉讼请求依据不足，本院不予(🎹)支持。

一审判决后(🧕)杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(🤢)度公司《解(♈)除通知》中写杨(🆗)某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；(🙌)百度(🤶)公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🌭)明杨某是(🌺)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为(🚺)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人(🕵)WIKI空间放了相关内容(🎦)，并没有实施传播色(🤔)情内容的行为，一审法院判决(🤡)缺少(👐)依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订(🕥)阅，达到了几万人的(🤯)观看量，并且百(🙆)度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相(💒)同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百(🔲)度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系(🕣)严重的违纪(👞)行为。故公司解除与杨某(🚟)的劳动关系符合法律规定，无需(👚)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(🐘)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(🕠)表”，且并未设置浏览权限(⛅)可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🖥)行为规(🏉)范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、(✉)讨论或传播(🐫)色情或违禁图片、视频、网址等”，且(🤦)相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(💥)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间(🗒)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(💜)罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(🗳)影片、音像、图(🔣)片(🍐)或者其他淫秽物品，情节严重的，处(🍼)二年(🏌)以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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