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百度员工在内(🚙)网发布「AV女优一览表(🗺)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(⛰)4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限(😲)为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(🧗)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或(💘)违禁图片、文件等(🧣)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：(🃏)根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🌈)北京市海定区人民法院，其认为：百(🛰)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(💒)AV女优(🙀)信息一(♐)览表，已构成严重违纪，公司(😆)有权与其解除劳动合同，而无需支付任何(💪)补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(🥫)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🕺)置(👨)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定(🤝)，亦严重违反了职业道德，杨(🎓)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系(📉)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🎶)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(🆑)情内容，但没有说明公开渠道是哪(📷)个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🍨)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(🚄)的行为，一审法院判决缺少依(😘)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(🤹)，并未设置浏览(♟)权限，为可订阅状态，被不少人订(🐭)阅，达到了几(🛴)万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出(🥫)了相同的内容，主观上属于故意。杨某(🥄)多次签收百度公司的相关(🥗)制(🎥)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某(🔯)删除后其仍然保留，杨(😩)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳(🏼)动关系符合法(👓)律规定，无需支付任(🎞)何赔偿。

二(🆚)审法院认为：杨某认可其是在百度(♎)WIKI空(🧓)间中发布的“日本AV女优信息一览(🖲)表”，且并(🍱)未设(👷)置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百(🕳)度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(🐨)情或违禁图片、视频、网址等”，且(🥀)相关制(🥄)度为杨某所签(🀄)收，故杨某(👪)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(🕐)的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有(💯)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(🕘)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🎢)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役(🛎)或者管制(🚌)。网络不是法外之地，违法必然(🐁)受到严惩！

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