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百度员工在(🚢)内网发布「AV女优(🥢)一览表」(🏧)被开除(📪)起诉(👔)索要赔偿金被驳回

杨(🏇)某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🛎)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🌃)9月23日，百(🛁)度公司(🍖)以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(😊)播色(😚)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩(🤭)管理制度(😿)》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🧣)京市海定区人民法院，其认为(🔟)：百度公司辞退自己的行为(💯)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳(🗑)动(🌓)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解(🛅)除劳动合(👇)同，而无需支付任何补偿。

一审(😺)法院认为：(🔝)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本(🐅)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(🌘)发布的内容具有色情性质，而色情(🐽)内容为我国法律所禁止(🎶)，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🆙)要求百度(🎚)公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通(📒)过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用(🌟)人单位也不能限制劳动者的自由；百(🍤)度公(👑)司的(👩)劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未(💬)写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(😺)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实(🚯)施传播色情内容的行为，一审法院判决(🖱)缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🈹)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(🚢)，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相(🚈)同的内容，主观上属于故(🕺)意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(🌔)公司解除(👋)与杨(👰)某的劳动关系符合法律规定，无需(🐳)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间(📶)发布了“日本AV女(🥐)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(🍯)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(🍭)收，故(🔲)杨某的违纪事实成立，杨某(😙)在WIKI空间上(👽)发布不健康、不文(🕜)明的内容，既违反了公司(🔇)的管理制度，亦(🌩)违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(🌃)驳回杨某的上诉请求(🚬)，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🛴)片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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