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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日(🔏)入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳(🖐)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以(🛌)严重违纪为由与杨某解(🌽)除劳动合(🔜)同，《解除通知》载明“你在公司公(🥟)开渠道浏览、传播色情或违禁图(🐇)片、文件等，你的行为已构成严(🌟)重违纪。公(🐑)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业(🚥)道德与行为规范》《百度奖(🙅)惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🔼)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和(🥋)职业道德，向公司内网上传AV女(🧔)优信息一览表，已(👠)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(🎴)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度(🕙)公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某(🉐)在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制(💸)度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(🎟)支付违(🚠)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支(🧔)持。

一审(🦍)判决后杨某不服(💌)上诉至(👗)北京市第一中级人民法院(📂)，认(🤘)为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播(🏅)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单(😔)位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明(🥂)杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有(🈺)权限认定何为色情、违禁内容，且杨(☔)某仅在其个人WIKI空间放了(🏹)相关内容，并没有实施传播色情内容的行(🗿)为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公(👊)开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删(🗄)除后，又(🗿)发出了相(🉑)同的内容(🏦)，主观上属于故意。杨某(🥧)多次签收(👄)百度公司的相关制(🚋)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(🦖)司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(👚)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(🐲)布了“日本(💩)AV女优信息一览表”，百度公司(🖐)提交的员工手册、百度职业道德与行为(🆙)规范、百度奖(💬)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论(💚)或传播色情或违禁图片、视频、网(🐨)址等”，且相关制度为杨某所签(🐵)收，故杨某的违纪事(🥏)实成立，杨某在WIKI空间上发(🗾)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(🥖)说法：在公众空间传播淫秽物(🎭)品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其(👹)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期(✉)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(❄)到严惩！

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