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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🌬)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签(🤹)订的最后一份劳动(🔍)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严(🐦)重违纪为由与杨某(🎒)解(🎚)除劳(🦔)动合同，《解除(🐙)通知》载明“你在公司公开渠道浏(🌘)览、传播色情或违禁图片、文件等，你(👢)的(🕠)行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(⛱)除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己(😎)的行为构成违法解除(🍂)劳动合同，请求法院判决百度公司向其(📳)支付违法解除(🐵)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信(🔳)息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其(🔤)解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(🍘)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(🌯)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色(🕳)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的(🏥)规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🔆)理制度，系(🌀)主观故意，百度公(🍱)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(🐗)动合(🏃)同赔偿金的诉讼请求依据不(⛴)足，本院不予支持。

一审判(🏓)决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度(⬜)公司《解除通知》中写杨某(🔚)通(🌭)过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限(🎯)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(💞)《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认(🗝)定何为色情(🐤)、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🗽)关内容，并没有实施传(🐐)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(🍸)后，又发出了相同的内容，主观上属于故(🏃)意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制(⛓)度内容，但其行为违反百度公司的(📌)相关制度。百度公司要求杨某删除后其(🌌)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🗃)某认可其是在百度WIKI空间中发布(🏒)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🛠)览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度(🤫)公司提交的员(✉)工手册、百(👜)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网(🤔)址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明(🦐)的内容(💠)，既违反了公司的管(🐎)理制度，亦违反了职业道德，百度(💻)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(😺)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(🎋)其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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