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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中(🎒)新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱(🎉)乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了(🕷)调研。调查发现，尽管这(🦄)些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、(📴)歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的(🌘)工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员(📥)工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协(🧠)议下工作的联盟成员和(🕣)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所(🖖)有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美(💁)元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现(🍈)象。 虽然骚扰(🈳)和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至(🎁)少大型制片厂设有人(🐚)力资源部门来处理这些问题。而在小型制作(😙)中，这样的支持体系并不存在。目前(🚱)，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标(🌟)注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的(🤽)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上(🤜)的不当行为。

“低成本的制作通常没有(🗑)电影公司(👱)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作(🍷)部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(🍞)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们(🏰)开发出一个方案，让它们能够利用(🏃)一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的(⬆)第三方(🍆)报告(📽)系统。该程序目前已经为制片人和雇主提(🚔)供了大量资源，而“片场尊重”还(🎡)将为(📨)子委员会提供一个模板，帮助他们制定(🚖)出指(🤭)导保护和条款的规定。这包括一个专门为(🏹)低预算制片人设计的(😟)工具包，内含(🐰)行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非(🌩)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(🍊)护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段(🐪)；(🚱)目前的低预算协议(🚄)（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的(⛎)规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚(🛁)扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作(🌇)将(🦄)帮(🌏)助我们实现这一(🌶)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并(🙈)期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在(🎍)一份声明中表示：“制片人和(😅)IATSE将这一(🍾)承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识(🐝)到他(🌞)们有(🧒)责任提供一个无骚扰和虐待的(😸)工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉(🖋)我们，低预算制作急需一个独立的报告(🚮)系统，这些制作过去缺乏(🌄)维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊(👿)重’正是为了填补(🔆)这一空(🎿)白。”

新设立的子委员会将由好(🦂)莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还(😰)包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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