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百度员工在内网发布「AV女优一(🛠)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🐊)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(🏋)杨某解(☝)除劳动(🗒)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览(🗿)、传播色情(🌛)或违禁图片、文件等，你的行为(⬅)已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🍝)职业道德与行为规范(🥁)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同(🛍)”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(😳)自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(🚞)度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(📉)AV女优信(🐇)息一览表，已构成严重违(🎙)纪，公司有权(📧)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🚃)览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🔛)司的规定，亦严重违反了(🎽)职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(😖)下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(🛁)并无不当，杨某要求(💃)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(🦀)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(👢)通知(🧐)》中写杨某通过公开渠道散(📢)播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(🔭)限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个(📪)人WIKI空间放了相关内容，并没有实(🔝)施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(⛎)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🗂)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨(😼)某(👦)删除后，又发出了(✴)相同的内容，主观上属于故意(🍞)。杨某多次签收(🥞)百度公司的相关制(🎫)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相(🚾)关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与(🔬)杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百(🎑)度公(😱)司提交的员工(😅)手册、百度职业道(🥒)德(🔕)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制(✏)度(✍)中包含“禁止在公司浏览、(🏡)讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(🦄)某所签(🧑)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的(🥛)内容，既违反了公司的管理制度，亦违反(🍌)了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(⏩)驳回杨某的(⛩)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条(🎄) 传播淫秽的书刊(🍃)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品(🛌)，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🚹)外之地，违法必然受到严惩！

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