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百度员(🆎)工在内网发布「AV女优一(🎠)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(📬)4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至(🏈)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在(🥡)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(❕)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你(😥)解除劳动合同”。

被开(😤)除后，杨某不服起诉至北京市海(✡)定区人民法院(❤)，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决(🤚)百度公司向其支付违法解除劳(🔰)动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(🥣)某违反公司规章制(㊗)度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(⛩)并未设置浏览权限。并(🛵)且(👜)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在(🖱)知晓公司(🐝)规章制度的情况下违反公司管理制度，系(🔙)主观故意，百度公司与杨(🏎)某解(📄)除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(🎨)同赔偿金的(❣)诉讼请求依据不足，本院不予(🥛)支持。

一审判决后杨(📑)某不服上(🦀)诉至(🍬)北京市第一中级(🆎)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散(🖤)播色情内容，但没有说(📱)明公开(🌀)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人(🐭)WIKI空间放了相关内容(🚁)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(🈲)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制(🍉)度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨(😗)某的劳动关系符(🗣)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(⬛)共空间发布了“日(😠)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🏴)职业道德与行为规范、百度奖(🥣)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图(🐤)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(🐟)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发(📁)布不健康、不文明的内容，既(📟)违反了公司的管理制度，亦违(🥪)反了职业(🔭)道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播(📞)淫(🌦)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽(🥉)的(🌽)书(👱)刊、影片、音像、图(😄)片或者其他淫秽物品，情节严(🔰)重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是(❎)法(✒)外之地，违法必然(😱)受到严惩！

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