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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针(😃)对低成本剧(😣)组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制(😘)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现(😨)场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂(📨)的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低(😠)，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(📲)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制(💏)定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包(🗼)括了预算低于1500万美元的电影和电视(🥥)项目，都将必须遵守这些新规(📔)定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席(💢)，其主要目标是消除好(🕓)莱(💕)坞的权力滥用现象。 虽然(🏏)骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少(🏐)大型制片厂设有(🖲)人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的(🗒)支持体系并不存在(📑)。目前，这些(😪)雇主需要在文件和拍摄计(✡)划表上标注IATSE的安(🍠)全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇(🏅)员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视(🦕)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(🕒)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们(🔍)开发出一个方案，让它们能够利用(🔅)一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源(🛂)的程序。”

具体而言(♿)，好莱坞委员会计划在(🏻)2024年第二季度(🥤)推出一个名为“片场(🎁)尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将(💗)为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包(🛌)括一个专门为低预算制片人(🗞)设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入(🤗)未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(🕟)算制作工作(✒)人员的重要步骤，这非常好(👔)。”

Holtgrewe指出，具体政策的制(🥝)定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年(💹)底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓(♌)掌，他们希望自己的拍摄现场(❤)能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们(🛺)实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(🆚)明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用(🕛)，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮(🥛)助我们共同达成我们的共同目标(🔪)。”

希尔在一份声(🈶)明中表示：“制片人(🌔)和(👌)IATSE将这一承诺纳(📂)入他们的协议，这是非常关键的：雇(🍉)主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员(🕷)和高管经常告诉我们，低预算(🤯)制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维(🏪)持强有力的执行协议的基础(🥋)设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员(📪)会的成员还(😉)包括(💞)IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以(👱)及制片人Jeanette Volturno、(🅰)Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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