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百度员工(🛄)在内网发布「AV女(🏯)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被(🌬)驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(🚏)研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(😋)明“你在公司公(🛁)开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文(🗺)件等，你的行(🚇)为已构成严重违纪。公司的决(📝)定：根据公司(🎸)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(🚏)惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(Ⓜ)京市海(💐)定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行(🅰)为构(💼)成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(⚾)表，已构(✏)成严重违纪，公司有权与其解(🦒)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本(🏜)AV女优信息(🦊)一览表”，且并未设置浏览(😕)权限。并且其发布的(♈)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的(👘)情况下违反公司管理(🍸)制度，系(🏩)主观故意(🧀)，百度公司(🤰)与杨某解(🤬)除劳动合同并无不当，杨某要求百(🎏)度公司支付违法解除劳动合同赔(🎏)偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道(👓)是(🌅)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂(🐳)，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(🍼)单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(🐈)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🌟)某在公开的(🍬)网站上上传AV信息，并未设置浏览(🔒)权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(🥜)内容，主观上属于故意。杨(😂)某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(♊)，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违(🔄)纪行为。故公司解除(㊙)与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🌊)置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🙊)工手册(🦀)、百度职业道德与行为规范、百度奖(🍫)惩管理制度等公司管理(🚯)制度中包含“禁(🙂)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既(🤪)违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🍆)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽(♒)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物(🚈)品，情节严(🔸)重的(📺)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(👍)外之地，违法必然受到严惩！

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