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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员(😃)的新措施：IATSE支持的片场(🍷)性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规(🚢)定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进(🏦)行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影(🏊)和电视拍摄现场尤为突(🍻)出。这些工(👯)作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电(🆒)影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的(🌚)举(💠)报率非(😓)常低，因(📱)为员工们认为即使举报了也不(🔡)会有任何(⏹)改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(🗯)会正在采(👠)取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预(⛓)算协议下工作的联(🍭)盟(😸)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包(😚)括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主(🏘)要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大(🏀)型制片厂(📢)设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持(🙀)体(🍏)系并不存在。目前，这些雇主需要在(🤴)文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE）(🖇)，并且制定相关政策，指导员(🧀)工(😴)如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果(🚔)有限(👒)，IATSE和好莱坞委员会希望进一(😚)步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的(🚗)不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门(⛽)助理主(🛑)任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到(㊙)他们以前可(⏱)能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方(🐒)报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供(🙆)了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一(🕓)个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门(🎚)为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特(👉)别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明(➡)白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此(🕣)外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄(🧞)现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的(🕷)。通过我们集(💭)体的努力，这次合作将帮助我们实现这(🌤)一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮(🛴)助我们共同达成我(🛹)们的共(🍡)同目标。”

希尔在一份(🆕)声明(🌧)中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认(😒)识到他们有责任提供一个无骚扰(💮)和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这(🔑)里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制(⛄)作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委(🐏)员会将由好莱坞委员会(🐛)的执行董事Malia Arrington领(🕑)导。该子(🤳)委员(🌖)会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸(🏋)的法律顾问(🎭)助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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