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针对低成(🌂)本剧组成员新增骚扰与歧视的相关(💍)规定

针对低成(🚴)本剧组成员的新措施：IATSE支(🤼)持的片场性骚扰防(🗿)范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好(🔐)莱坞委员会耗时四年对娱(🎸)乐业(😷)歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影(🏷)和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭(🌈)遇(😑)的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大(🚒)型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的(🐣)举报率非常低，因为员工们(🚕)认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动(🐌)。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联(😻)盟成员和雇主制定性骚扰和歧(🚔)视的保护措施。所有签署了低预算协(🤙)议（LBA）的公司，这包括了预算低(🏦)于(🦖)1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定(💫)。

好莱坞委员会在2017年(💱)#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主(😋)要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门(⬇)来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持(🐒)体系并不存(🍺)在。目(👊)前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE）(🎪)，并(📷)且制定相关政策，指导员工如何向雇主(🉑)报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善(🕦)这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源(🏠)来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门(🛳)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望(🔅)与好莱坞委员(🚪)会携手，协助它们开发出一个方(⛹)案，让它(👝)们能够利用一个既有利于工作人员，又能(🦎)让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二(🆔)季度推出一个名为“片场(🏍)尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员(🆖)会提供一个模板(🎸)，帮助他们制定出指(📱)导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设(✉)计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将(🔁)这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是(🚱)保护低预(📥)算制作工作人员(🐥)的重要步(😏)骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期(🔱)阶段；目前的低预算协议(🐀)（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(🕢)响。

“我们(🔋)为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的(📨)努力(🍇)，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔(🌖)在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的(♎)工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和(😝)高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的(🗓)报告系统，这些制作过去缺乏维持(🙃)强(😗)有力的执行协议的基(🍡)础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领(🏮)导。该子委员会的成员还包(🧞)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(📃)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的(🛅)法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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