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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职(🔉)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(🌽)同，《解除通(🍗)知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(🌋)播色情或(🚽)违禁图片、文件等，你的(🆖)行(😏)为已构成严重违纪(📝)。公司的决定(🤺)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(🐄)法解除劳动合(💙)同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合(🎫)同(🤦)赔偿金(⛄)。

百度公司(🏥)认为：杨某(😚)违反公司规章制度和职业道(🚌)德，向公(🎨)司内网上传AV女优信息一览表，已构(🎛)成严重违纪，公(🎮)司有权与其(🎤)解(💳)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内(👰)容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在(📴)知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🥃)理制度，系(🐇)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付(🗣)违法解除劳动合同赔偿金的诉(🗽)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(🅿)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也(🍥)不能限制劳动者的自由；百度公司的(👜)劳动纪律规章制度(🍖)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某(👯)是违(🔡)反了哪条纪(📹)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何(🏔)为色情、违禁内容，且杨某仅(🎙)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判(👠)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公(🦁)开的网站上上传AV信息，并未(🕊)设置浏览(🍄)权(⛳)限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观(🚂)看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上(✈)属于故意。杨某多次签(🆕)收百度公司的相关制(💪)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删(😥)除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为(💲)。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(🚫)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某(🚱)认可其是(🍭)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(📲)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日(😛)本AV女优信(🔨)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🤫)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(🔂)等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(💯)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故(🤕)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(🏫)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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