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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(➡)度(🚆)公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为(🕍)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(💴)司以严重(👾)违纪为由(📙)与杨某解除劳(🛴)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览(🤐)、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重(➰)违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🕎)范》《百度奖惩管理制度》……与你解(🔷)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的(🎰)行为构成违法解除劳动合同，请求法院(🚴)判(🚞)决(🥧)百度公司向其支付(🥑)违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🆕)反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(🏺)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(📳)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间(🖍)中发布了“日本(📗)AV女优信息(🦈)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的(🌧)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(🐚)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制(🥊)度，系(🆘)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🐟)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉(🌌)至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(⏭)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🐂)公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何(🥇)为色情、(😬)违禁内容，且杨某仅在其个人(🍦)WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未(🌟)设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(🚚)告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于(🔏)故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删(🌇)除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某(🕒)的劳动关系符合法律规定，无需支(⚫)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🦒)布的(🙁)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🍚)权限可以认定杨某在公共空间(🆑)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🧦)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏(🛣)览、讨论或传(👔)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(🐁)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(🕥)发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🏓)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(🛹)请求，维持(🐄)原判。

律师说法：在公众(🤓)空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传(🖐)播(🤓)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条(🥝) 传播淫(🌑)秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重(💞)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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