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百度员工在内网发布「AV女优一览表(🖍)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司(🛑)，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(🚂)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🚃)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(⛑)或违禁图(🚘)片、文件等，你的行为已构(🏖)成严重违纪。公司的决(🎊)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(💐)理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🏁)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：(🍸)百(😬)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和(🐴)职业道(📉)德，向公司内网上传AV女优信息一(🏋)览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同(🥏)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有(✔)色情性质(🐖)，而色情内容为我国法律所(🐧)禁止，也违反了百(❣)度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公(😛)司管理制度，系主观故意，百度(🍖)公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(㊙)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(🎩)民法院，认为：百度公司《解除(😶)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(👆)，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人(⛔)单位也不能限制劳动者的自由；百度公(🐲)司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(🙂)律规定，故单位解除行为缺少依(🚵)据(🤫)。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🚱)关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站(😑)上上传AV信息，并未设置浏(🥊)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(👠)几万人的观看量，并且百度公司(🖌)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属(💕)于故意。杨某多次签收百度公司的相关制(🦂)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🦀)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(🤴)系严(⛱)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🦇)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布(🌌)的“日本AV女优信息一览表(😉)”，且并未(🙁)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(🤯)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关(🕎)制度(🐲)为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(🍃)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(🐂)了公司的管(🌡)理制度，亦违反了职业道德，百度公(🚋)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(🐰)请求，维持原(🌃)判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🧑)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊(🏰)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的(👉)，处二年以下有期(🛠)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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