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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关(🤔)规定

针对低(✍)成本剧组成员的(🧖)新措施：IATSE支持的片(🍸)场性(🎑)骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔(🎏)·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸(🙏)凌现象进行了调研。调查发现，尽(🛁)管这些问题普遍存(😒)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在(🌴)采取行动。他们与(🎾)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下(🦉)工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有(💗)签署了低预算协议（LBA）的(⛪)公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴(🎷)起后成立，由Anita Hill担任主席(💴)，其主要目(🌹)标(👴)是消除好莱坞(📣)的权力滥用现象。 虽(🕯)然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制(🕊)作中，这样的支持体(💈)系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热(🍞)线（844-IA AWARE），并且(🔨)制定相关政策，指(❌)导员工如何向雇主报告骚扰和不当(😅)行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一(📙)步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当(🍍)行为(🔢)。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副(🌑)总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委(🔒)员会携手，协助它们开发(❓)出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触(🤤)到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重(🦐)”的第三方报告系统。该程序目(🥩)前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场(📷)尊重”还将为子(🕠)委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的(🈴)规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为(🐙)准则和实施指南，子委(💓)员会将努力将(🥤)这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白(👤)这是保护低预算制作工作(🐚)人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(🍥)处于初期阶段；(🙁)目前的低预算协议(💜)（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规(⏭)定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预(🤣)算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能(🉐)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可(🔬)以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委(🕓)员会在这一(⏳)领域的领(😍)导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反(😚)馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份(👸)声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经(😍)认识到他们有责任提供一(🕧)个无骚扰和虐(⚾)待的工(⛹)作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制(💚)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维(❗)持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该(🤢)子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(💉)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸(🤥)的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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