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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🔓)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通(🕊)知》载明“你在公司公开(🎁)渠道(♊)浏(🥫)览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(✉)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范(⏮)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(❇)海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(😘)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职(😆)业道德，向公司内网(🕠)上传AV女优信息一览表(💸)，已构成严重(🧚)违(🐠)纪(🍼)，公司有权与其解除劳动合同，而无(🌪)需支(🍟)付任何补偿。

一审法院认(🐻)为：杨某认可其在百度WIKI空(🎋)间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(🥣)发布的内容具有(🗓)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(🌟)制度的(📧)情况下违反公司管理制度，系主观故意(🚻)，百度公司与(🏣)杨某解除(🛌)劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解(🔟)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依(🙉)据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服(🥙)上诉至(🗃)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🛫)通知》中写杨某通过公开渠道(🌷)散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公(🌼)司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(👮)依据。一审法院并没(🤯)有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(〽)几万人的观看量，并且百(🍜)度公司在告知(🦃)杨某后，杨某删除后(🎧)，又发出了相(😦)同的内容，主观(🍦)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🦑)要求杨某删除(📱)后其仍然(🙀)保留，杨某系严重的违纪行为(💌)。故公司解除(😴)与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(🌨)百度WIKI空间(🥧)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或(🗻)传播色情或违禁图(📧)片、视(🌺)频、网址等”，且相关制度为杨某所签(🐔)收，故杨某的违(🙋)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🏛)上诉请求，维持原判。

律师(🔢)说法：在公众空间传播淫(👭)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(🍶)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年(🥧)以下有期徒刑(🦂)、拘役或者管制。网络不是法外(🍉)之地，违法必然受到严惩！

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