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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🍶)司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公(👿)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(➿)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后(🥐)，杨某不服起诉(🆎)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🕸)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(😃)信息一览表，已构(⛓)成(💢)严重违纪，公司有权与其解除劳动合(♒)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(👯)设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🥒)司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的(👻)情况下违(🔜)反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(🌼)当，杨某(🙉)要求百度公司支付违法解除劳动合同(🦇)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不(🐓)予支(🥧)持。

一审判决后(💚)杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知(🌪)》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明(⛷)公开渠道是哪(🚦)个平台，且用人单位(🔸)也不能限制劳(🍀)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(🦐)条纪律规(⏲)定，故单位解除行为缺少依据。一审法(💌)院并没有权(❇)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内(⛄)容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩(🥈)称：杨某在公开的网站上(⌛)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(🚻)态，被不少人订阅，达到了几万人的观(🙁)看(🎥)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(🉑)晓全部制(📠)度内容，但其行为违反百度公司的相(🅱)关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保(😴)留，杨某系严重的违纪行(😿)为。故公司解除与杨某的劳动(🔉)关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认(💦)为：杨某认可其(😠)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(📔)浏览权限可以认定杨某在公共空间发(👷)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(🦌)册、百度职业道德与行为规(🔅)范、百(🧦)度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(🃏)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(🔙)实(😛)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(🛴)反了公司的(🦑)管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有(📉)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(🆚)众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播(⛳)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(🍟)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(🕑)像、图片或者其他淫秽物(💑)品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(🔱)必然受到严惩！

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