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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(🔳)赔偿金被驳回(🗓)

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程(🙁)师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🚖)某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🥃)京市海定区(🤒)人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳(⬅)动(⏭)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(🧝)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空(🎇)间中发布了“日本AV女优信息(🐀)一览表”，且并未设置浏览权限。并(🥙)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(💄)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系(🚢)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🚒)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(😅)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北(🚱)京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知(📍)》中写杨某(📜)通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(👧)者(👄)的自(🤤)由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(📢)单位解(🏺)除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(🔇)内容的行为，一审法院判决缺少依(🍖)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🐆)传AV信息，并未设置浏(🐣)览权(🎎)限，为可(🥢)订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后(🎎)，杨某删除(😃)后，又发出了相同(🎭)的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(🍌)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(🏥)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(😃)某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(👙)览表”，且并未设置(🕯)浏览权限可以(📧)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(🍛)提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(🐳)度(🌿)等(🕒)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(🥟)收，故杨某(🆎)的违纪事(⭐)实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🐽)健康、不文明的内容，既违反了公司的管(🛏)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(⛩)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🥡)片或者其他淫秽(🥉)物品(🛃)，情节严重的，处二(📧)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之(🍥)地，违法(🥪)必然受到严惩！

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