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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规(🎥)定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性(🌈)骚扰防范(🈂) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧(🍨)视的相关规定(🍘)。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四(🚈)年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(🌨)进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电(🕖)视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性(🐧)骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的(🎣)工作人员报告的要多。而且(🚌)，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何(🔉)改变。

为了(⏯)解(🍽)决这种不(🏿)平等，好莱坞委员会正在采取行动(💵)。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成(🎛)立了(🍋)一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和(🏵)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低(📺)于1500万美元的电(🍆)影和电视项目，都将必须遵守这(🍙)些新规定。

好莱(💒)坞委员(😿)会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的(🗺)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上(🌐)标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策(🚦)，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限(🍭)，IATSE和(🍴)好莱坞委员会希望进一步完善这些做法(📩)，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电(💅)影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部(🐍)门助理主任Vanessa Holtgrewe表(😮)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出(🍹)一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作(📰)人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还(🏆)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条(🎭)款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计(🛥)的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容(🎽)正式纳入未(🕐)来的(🐊)低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是(😙)保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动(🚆)鼓(🛍)掌，他们希望自己的拍摄现(🏄)场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解(👄)的。通过我们集(🏿)体的努力，这次合(🍯)作将帮助我们实现(🔚)这一目标，”IATSE国际主席(🎄)Matthew D. Loeb在一(🚿)份声(🎡)明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我(😋)们共(🚴)同达成我们的共同目标。”

希尔在一(🥩)份声明中表示：“制片人(🏀)和IATSE将(🌈)这一承诺纳入(🍤)他们(🤪)的协议，这是非(🍳)常关(🈁)键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告(🍚)诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会(🕰)的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(🗯)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法(💢)律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(👶)Bart Rosenblatt。

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