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针对低成本(😢)剧组成员新(🦆)增骚扰与歧视(💄)的相关规定

针对低成本剧组成员(🚷)的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好(🍏)莱坞委员会，在低成本制(🧥)作协议中新增骚扰(🐥)与歧视的相关规定。

安妮塔(🧙)·希尔

好莱坞委员会耗时四(🗡)年对娱(🚟)乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研(🔀)。调查发现，尽管这(⛹)些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏(🖼)见(🔯)，比大型电影制片厂的(⏫)工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了(📲)也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇(🔓)员联(🐠)盟合作成立了一个(⏸)子委员会，旨在为那些在(💏)低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定(🔤)性骚扰(🥠)和歧视的保护措施。所有签署(😕)了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些(🏭)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但(🔁)至少大型制片厂设有人力资源部门来(🌦)处理这些问题。而在小型(🤨)制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热(🎺)线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工(💜)如何向雇主报告骚扰和(😢)不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好(😩)莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的(😭)制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的(⭐)副总裁兼电影和电(😢)视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(🦔)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以(👘)前可能无(🍶)法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出(✳)一个名为“片场尊重”的第(➖)三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场(🖱)尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指(🚎)导保护和条款的规(🕛)定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这(🖕)些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要(🍹)到2025年底才到期。此外，LBA的规定也(😙)不(❎)会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄(🐴)现场能(🥋)够摆脱性骚扰和恶劣(🖨)行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这(🚪)次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补(🤣)充说(🛣)。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮(📟)助我们共同达(♌)成我们的共同目标(🥦)。”

希(🏐)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管(🥋)经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维(🏚)持强有力的执行协议的基础设施。‘(👈)片(😙)场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领(🚽)导。该子委员会的成(🥘)员还包括(🎭)IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(🔫)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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