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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度(📉)公司，任研发工程(🈷)师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(🍆)解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的(🛸)行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(🤨)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度(🛷)奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🧞)同”。

被开除后，杨某(🔡)不服起诉至北京市海定(👂)区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(🎩)度公司认为：杨某违反公司(💴)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(🐐)信息一览表，已构成严重违(💡)纪，公司有权与其解除(🏡)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(📈)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质(🌆)，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同(🖋)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(🍝)开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳(🚡)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制(🎫)度繁杂，现《解除通知》中(🎩)并未(😀)写明杨某是违反了哪(🧓)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有(🥡)权限认定何为色情(🐇)、违禁内容，且杨某(🎖)仅在(📢)其个人WIKI空间放了(🚏)相关内容，并没有实施传播色情内容的(💮)行为，一审法院判决缺少依据(🔙)。

百度公司辩称(🌵)：杨某在公开的网(🦁)站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为(🌌)可订阅状态(🧗)，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且(💥)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公(🕟)司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求(🌪)杨某删除后其仍然保留，杨某(🎫)系严重的违(🕒)纪行(❕)为。故公司解(🌂)除与(🐤)杨某的劳(👜)动关系符合法律(🍄)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(👣)某认可其是在百度(💀)WIKI空间中发布的(🤠)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某(🌀)在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为(♟)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度(📈)中包(🚄)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(🐦)某(😘)所签收，故杨某的(😺)违纪事实成(🗾)立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品(⏩)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🗺)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处(㊗)二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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