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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧(🙎)组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚(🐺)扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱(🏄)坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌(🍐)现象进行了调研。调查发现(💚)，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作(💳)人员报告的要多。而且，这些不当行为的举(❄)报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解(🥁)决这(🐇)种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞(😥)台雇员联盟合作成立了一个子委(🔌)员会，旨在为那些在低预算协议下工作(❗)的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动(🈺)兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞(👺)委员会希望进一步完善这些做法，以(♉)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那(🏤)样(💄)的资源(💵)来解决这些问题(📺)，”国际戏剧舞台雇(💋)员联盟（IATSE）的副总裁兼电(😳)影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好(📲)莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案(👵)，让它们能够利用一(🧀)个既有利于工作人员，又能让雇主接触到(🌄)他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(💔)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序(🏺)目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委(💬)员会提供一个模板(🎈)，帮助(🌌)他们制(🚤)定出指导(😸)保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工(🍉)具包，内(🖤)含(🥑)行为准则和实施指南，子委员(⛷)会将努力将(🌋)这些内容正式纳入未来的低预(🐘)算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好(🐟)。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要(🍕)到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行(🥗)的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动(🐀)鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以(🛄)理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮(🆗)助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一(🉐)份声明中(🏍)表示：“制片人和IATSE将这一承(🏁)诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐(👟)待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源(🍼)非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作(😒)过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新(👴)设立的子(🦍)委员会将由好莱坞委(🎚)员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括(➰)IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(💳)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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