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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🌸)要赔偿金被驳回

杨某于(🐋)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一(🎪)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🎮)，《解除通知》载明“你在(🤧)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(🦒)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区(👸)人民法院，其认为：百度公司辞退自己(⏩)的行为构成违法解除(🎎)劳动合同，请(🐤)求法院判决百度公司向其支付违法解(🏾)除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(🐶)，向公司(⚪)内网上传AV女优信(👷)息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某(📊)认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(💄)司的规定，亦严重(🎦)违反了职业道德，杨某(🍪)在知晓公司规章制度的情况下(🕐)违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🍭)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🚰)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(🤧)开渠道散(🤽)播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未(⭐)写明(🤩)杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(🙂)据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有(♓)实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩(🈂)称：杨某在公开的网(📑)站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了(🛬)相(🛤)同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反(📆)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(🕙)公司解(✍)除与杨某(🎼)的劳动关(⬜)系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(〽)院认为：杨某(🧓)认可其是在(〽)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🐾)”，且并未设置浏(🌛)览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览(🏉)表(🤢)”，百度公司提交的员工手册、百(🌋)度职业道德与行为(⛓)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公(⚪)司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(🧒)等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既(🤪)违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公(🧢)司享有解除权。

故(💦)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条(🛃) 传播淫秽的书刊、影片、音像、(💅)图片或者其他淫秽物品(🛩)，情(🍈)节严重的，处二年(📇)以下有期徒(🥜)刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严(🤚)惩！

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