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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起(➕)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研(📢)发工程师一职。双(🔊)方签订的(😇)最后一份(🔹)劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你(📈)在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(🔋)，你的行(🎡)为已构成严重违(🤽)纪。公司(🏭)的决定：根据公司(〰)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起(🐧)诉至北京市海定区人民法院，其(🍌)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(🏝)院判决百度公司向(🔱)其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🚸)反(👺)公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女(🕌)优信息一览表，已构成严(🕰)重违纪，公司有权与其解除劳动合(💸)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：(👀)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情(💵)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🛀)百度公司的规(🕋)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度(🐚)公司与杨某解除劳动(⛑)合同并无不当，杨某(💬)要求百度公司支付违法解除劳动合同(📺)赔偿金的诉讼请(🏊)求依据不足，本院不予支持(🌷)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开(😪)渠道散播色情(🚤)内容，但没有说明公开渠道是哪个平台(👩)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单(🌻)位解(🐠)除行为缺少依据。一(🌅)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨(🥅)某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(⛲)少依据。

百度(♓)公司辩称：杨某在公开的网站(🔁)上上传AV信(♑)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几(🖊)万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨(🎣)某删除后，又发出了相同的内(💃)容，主观(🔖)上属(🌚)于故意。杨某多次签收百度公司的(🧛)相关制度，知(🕉)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关(➕)制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(🍕)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🏮)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且(😜)并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道(🔋)德与行为规范(🏒)、(🕑)百度奖惩管理制度等公司管理(🚛)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🖕)间上发布不健(⤵)康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度(🤬)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(🔟)某的(🥦)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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