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百度员工在内网发布(⛰)「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研(🥢)发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(🍋)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(🛷)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(👀)片、文(🐣)件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(🔥)度职业道(🐲)德与行为规范》《百度奖(🧜)惩管理制度》……与你解除(🌚)劳动合同”。

被开除后，杨(😔)某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己(🦎)的行为构成违法解除劳动合同，请求(🏊)法院判决百度公司向(⚓)其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网(⛱)上传AV女优信息一览表，已构成严重(🤚)违纪，公司有权与其解除劳动(🚁)合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女(⌚)优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止(🎗)，也(📤)违反了百度(🚆)公司的规定，亦严重违反了职业道德(👮)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观(🙊)故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(⏭)当(🎅)，杨某要求百度公司支付违(🍮)法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🎳)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉(😿)至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由(💻)；百度公司的劳动纪律规章制度(🛥)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🖼)定，故单位解除行为缺少依据(😾)。一审(😮)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(🦓)为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(💞)传AV信息，并未设置浏览权限，为可(😘)订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知(🏧)杨某后，杨某删除后，又发出了相(🐊)同的内容，主观上属于故意。杨某(👷)多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为(🎍)。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(🥔)，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🙎)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布(✋)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🅰)范、百度奖惩管理制度等公(🏑)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(🐠)禁图片(⛱)、(🏅)视频、网址等”，且相关制度为杨某(🅾)所签收，故杨某的(🎸)违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🥋)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🥒)求，维持原判。

律(🕧)师说法：(😵)在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊(💮)、影片、音像、图片(🤺)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、(🛀)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(🥕)必然受到严惩！

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