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针对低成本剧组成员新增骚扰(🕖)与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(👏)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低(🍴)成本制作协议中新增骚扰(🎸)与歧视的相关规定。

安妮塔·希(♿)尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问(📶)题(🤑)普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为(👛)突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种(🚂)族偏见，比大型电影制片厂的工作(💶)人员报告的(🥔)要多。而且，这些不(🗨)当行为的举报率非(🍧)常低，因为员工们认为(👃)即使举报了也不会有任何改变。

为了(🎚)解决这种不平等，好莱坞委(📴)员会正在采取行动。他们(✉)与国际戏剧舞台(🏻)雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算(🐃)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低(🏏)预算(🆖)协(🍿)议(🖲)（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这(❌)些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主(㊗)席，其主要目(🚕)标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为(💛)在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门(🔷)来处理这些问题。而在小(⛴)型制作中，这样的支持体系并不存(🍿)在。目前，这些雇主需(🔇)要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果(🕠)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝(🎽)片场上的不当行为。

“低成本的制作(🛵)通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国(🐘)际戏剧舞(📠)台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利(🔃)用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前(🛀)可能无法(🚽)接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一(👗)个模板，帮助他们制定出指导保护和(🐮)条款的规定。这包括一(🍷)个专门为(🚖)低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式(🍓)纳入未来的低预算协(📁)议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤(🤷)，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（(🛢)LBA）要到2025年底才到(👙)期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即(🕑)将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的(🐴)行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣(🖕)行为(🥁)，这是完全可以理(👒)解的。通过我们集体的努力，这(🧚)次合作将帮助我们实现这(🐂)一目(⛄)标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一(❤)领域的领导作(🌊)用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐(🤩)待的工作(🔙)环境，好(🚽)莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系(🔪)统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础(🌻)设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子(🍳)委员会将由好莱坞委员会的执(🚛)行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(🎁)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表(🕯)Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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