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百度员工在内(♉)网发布「AV女优一(🕒)览表」被开除(🧀)起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🚆)份劳动合同期限为2018年4月(🦈)1日至2021年3月31日。2019年9月(🤷)23日，百(🍽)度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开(🍈)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重(😧)违纪。公司的决(📃)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(🦔)开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(👊)辞退自己(📈)的行为构成违法解(💺)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🎚)为：(📥)杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女(🍎)优信息一览表，已(📔)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任(😖)何补偿。

一审法院认(🤶)为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🍾)息(➕)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具(🌳)有色情性质，而(🍽)色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(🌴)反了职业道德，杨某在知晓公司规章(🌛)制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(🎴)无不当，杨某要求百度公(🔈)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(⛺)，但没有(👵)说明公开渠道是哪个平台(👶)，且用人(🔉)单位也不能(🥩)限制劳动者的(🈸)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁(🍭)杂，现《解除通知》中并未写(🥃)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🖕)依据。一审法院并没有权(🕰)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(🌓)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主(💢)观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(🍹)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(🏧)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(🥚)“日(🕜)本AV女优信(🍿)息一览表”，百度公司提交的(⏸)员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🍖)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(♒)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为(🚆)杨某所签(💨)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦(🐔)违反了职业道德，百(👎)度(🎸)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判(🤤)。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播(🍴)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(📲)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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