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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🕧)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(🍴)为由(📋)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(🙎)公开渠(🐷)道浏览、传播色情或违(😐)禁图(🚔)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百(🧤)度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿(😁)金(🛡)。

百度公司认为：杨某违反公司规(💞)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(🏹)览(⬛)表，已(🌼)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🐽)偿(😉)。

一审法院认为：杨某认可其(👌)在百度WIKI空间(😎)中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百(🏚)度公司的规定，亦严重违(🎽)反(〽)了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的(✊)情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合(🐙)同并无不当，杨某要求百度公司支付(✊)违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🎥)市第一中级人民法(👛)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某(🍦)通(😮)过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台(🎖)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是(👜)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没(😦)有权限认定何为色(😻)情、违(🤷)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院(🗻)判决缺少依据。

百(🗣)度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并(⏭)未(🕹)设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部(🧟)制度内(🔠)容，但其(🚝)行为违反百度公司的相关制度。百(🎱)度公司要求杨某删除后其仍(🎴)然(⤴)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(👄)合法律规定，无需支付任何(🏓)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(🔦)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优(🥝)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(🗳)共空间发布(👦)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(😉)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且(💣)相关制度为(🍇)杨某所签收(🍒)，故杨某的(🥩)违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🙀)健康、不文明的内容，既违反了公司的管(✖)理制度，亦违反了职业道德，百(🕳)度公司享有解除(🐧)权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫(🎴)秽物品还有可(🧞)能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(🦀)》第三百六十(👩)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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